Sparring for Leaders in Transition

Sparring für Führungskräfte im Übergang

When the old structure
no longer fits —
but the next direction
is still open.

Wenn die alten Strukturen
nicht mehr passen —
aber die neue Richtung
noch offen ist.

A confidential sparring space for experienced leaders navigating significant personal and professional transitions.

Ein vertraulicher Sparring-Raum für erfahrene Führungskräfte in bedeutsamen persönlichen und beruflichen Übergängen.

And might include what I call the Corporate Afterlife.

Und vielleicht das, was ich den Corporate Afterlife nenne.

Start a conversation Beginne ein Gespräch Is this for you? Ist das für dich?
Ceylan Ünsal

Built on 25+ years of corporate leadership in HR, supply chain, transformation and international management — and on my own transition beyond the corporate role.

Aufbauend auf 25+ Jahren Corporate Leadership in HR, Supply Chain, Transformation und internationalem Management — und auf meinem eigenen Übergang jenseits der Corporate-Welt.

The Transition Der Übergang

Transitions deserve more attention to the person behind the profile.

Übergänge verdienen mehr Aufmerksamkeit für die Person, die hinter dem Profil steht.

Many experienced leaders spend decades building responsibility, performance and identity around demanding roles.

But significant transitions often raise deeper questions.

Life.Lead.Redesign was created as a space for those conversations.

Viele erfahrene Führungskräfte verbringen Jahrzehnte damit, Verantwortung, Leistung und Identität um anspruchsvolle Rollen herum aufzubauen.

Aber bedeutsame Übergänge stellen oft tiefere Fragen.

Life.Lead.Redesign wurde als Raum für genau diese Gespräche geschaffen.

Something no longer fits —
even if nothing has changed.
The title disappears.
The network changes.
The structure falls away.
The role still exists.
But something has shifted.
Still years ahead —
but not like this.
Etwas passt nicht mehr —
auch wenn sich äußerlich nichts verändert hat.
Der Titel verschwindet.
Das Netzwerk verändert sich.
Die Struktur fällt weg.
Die Rolle gibt es noch.
Aber etwas hat sich verschoben.
Noch Jahre vor dir —
aber nicht so.

It is not about moving on quickly.
It is about moving in the right direction.

Es geht nicht darum, schnell weiterzumachen.
Es geht darum, in die richtige Richtung zu gehen.

Life.Lead.Redesign — the path

Three words. Three dimensions. One path through the transition.

Drei Worte. Drei Dimensionen. Ein Weg durch den Übergang.

Life
What truly matters now
Was jetzt wirklich zählt

Your life beyond the role. New priorities, new energy, new direction.

Dein Leben jenseits der Rolle. Neue Prioritäten, neue Energie, neue Richtung.

Lead
How you want to contribute
Wie du beitragen willst

Leadership beyond structure. Built on experience, purpose and free choice.

Führung jenseits von Struktur. Gebaut auf Erfahrung, Haltung und freier Wahl.

Redesign
What you want to build
Was du aufbauen willst

Identity beyond the title. A new life by your own design.

Identität jenseits des Titels. Ein neues Leben nach eigenem Entwurf.

Corporate Afterlife

The Corporate Afterlife.

Der Corporate Afterlife.

For many experienced leaders, transition is not only about leaving a role.

It is about redefining priorities, contribution, structure and direction after years of responsibility and external expectations.

Für viele erfahrene Führungskräfte geht es beim Übergang nicht nur darum, eine Rolle zu verlassen.

Es geht darum, Prioritäten, Beitrag, Struktur und Richtung nach Jahren der Verantwortung und externer Erwartungen neu zu definieren.

Because life after corporate leadership is not the end.
It is where life and leadership are redesigned.

Denn Leben nach der Konzern-Karriere ist nicht das Ende.
Es ist der Moment, an dem Leben und Führung neu gestaltet werden.

Portfolio Leadership

Portfolio-Leadership

Advisory roles, board mandates, consulting — contribution on your own terms.

Advisory-Mandate, Beiräte, Beratung — Beitrag zu eigenen Bedingungen.

Redesigned Rhythm

Neuer Rhythmus

A new structure built around what gives you energy.

Eine neue Struktur, die sich nach deiner Energie richtet.

Life by Design

Leben nach eigenem Entwurf

A life that integrates ambition, meaning and energy.

Ein Leben, das Ambition, Sinn und Energie verbindet.

Voice & Legacy

Stimme & Vermächtnis

Experience turned into insight that reaches further.

Erfahrung in Einsichten, die weiter reichen.

A New Direction

Eine neue Richtung

Still years ahead — but not like this.

Noch Jahre vor dir — aber nicht so.

New Relevance

Neue Relevanz

Staying visible and impactful — without the pressure of the corporate hierarchy.

Sichtbar und wirkungsvoll bleiben — ohne den Druck der Corporate-Hierarchie.

Is this for you? Ist das für dich?

Situations many experienced leaders eventually face.

Situationen, mit denen viele erfahrene Führungskräfte irgendwann konfrontiert sind.

You do not need to have all the answers. You need a space to work through the questions.

Du musst nicht alle Antworten haben. Du brauchst einen Raum, um die Fragen zu durcharbeiten.

Leaving a senior leadership role — planned or unplanned.

Eine Senior-Führungsrolle verlassen — geplant oder ungeplant.

Questioning whether the current role still fits who you are becoming.

Hinterfragen, ob die aktuelle Rolle noch zu der Person passt, die du wirst.

Feeling the pressure to change — from inside or outside — and not yet sure where it leads.

Den Druck zur Veränderung spüren — von innen oder außen — und noch nicht wissen, wohin.

Transitioning into advisory, board or portfolio work.

In Advisory-, Beirats- oder Portfolio-Arbeit wechseln.

In the final chapter of your career — and wanting it to be the most intentional one yet.

In der letzten Phase der Karriere — und sie bewusst gestalten wollen.

Exploring what meaningful contribution could look like in the next phase of life.

Erkunden, wie sinnvoller Beitrag in der nächsten Lebensphase aussehen könnte.

How I Work Wie ich arbeite

Structured thinking.
Not endless reflection.

Strukturiertes Denken.
Keine endlose Reflexion.

A confidential sparring space — grounded in real executive experience, focused on clarity and intentional decisions.

Ein vertraulicher Sparring-Raum — verankert in echter Führungserfahrung, fokussiert auf Klarheit und bewusste Entscheidungen.

Life.Lead.Redesign is a confidential sparring space for experienced leaders navigating meaningful personal and professional transitions — a space to think more clearly, reconnect with your own priorities and make intentional decisions about what comes next.

Not about quick fixes. Designed for deeper and more sustainable transitions — especially when existing structures or definitions of success no longer fully fit.

Life.Lead.Redesign ist ein vertraulicher Sparring-Raum für erfahrene Führungskräfte in bedeutsamen persönlichen und beruflichen Übergängen — ein Raum, um klarer zu denken, die eigenen Prioritäten wiederzufinden und bewusste Entscheidungen darüber zu treffen, was als nächstes kommt.

Nicht um schnelle Lösungen. Konzipiert für tiefere und nachhaltigere Übergänge — besonders wenn bestehende Strukturen oder Erfolgsmodelle nicht mehr vollständig passen.

01

Not consulting. Not mentoring. Not therapy.

Keine Beratung. Kein Mentoring. Keine Therapie.

A structured and confidential thinking space — focused on clarity and intentional decisions about what comes next.

Ein strukturierter und vertraulicher Denkraum — fokussiert auf Klarheit und bewusste Entscheidungen darüber, was als nächstes kommt.

02

Grounded in real leadership experience

Verankert in echter Führungserfahrung

25+ years across HR, supply chain, transformation and international management. The conversations are grounded in what leadership actually feels like.

25+ Jahre in HR, Supply Chain, Transformation und internationalem Management. Die Gespräche sind darin verankert, wie Führung sich wirklich anfühlt.

03

Transitions are personal too

Übergänge sind auch persönlich

Leadership transitions rarely affect only work. Identity, relationships, rhythm, relevance — all of it belongs in the conversation.

Führungsübergänge betreffen selten nur die Arbeit. Identität, Beziehungen, Rhythmus, Relevanz — all das gehört in das Gespräch.

Methodically grounded in Co-Active coaching — based on the belief that people are naturally resourceful, creative and capable of finding their own answers. The answers are often already there. The work is to surface them — and turn them into intentional decisions and action.
Elements of systemic coaching are also integrated — especially when navigating relationships, roles and broader personal or professional dynamics. Methodisch verankert im Co-Active Coaching — basierend auf der Überzeugung, dass Menschen von Natur aus einfallsreich, kreativ und in der Lage sind, ihre eigenen Antworten zu finden. Die Antworten sind oft schon da. Die Arbeit besteht darin, sie ans Licht zu bringen — und in bewusste Entscheidungen und Handlungen umzuwandeln.
Elemente des systemischen Coachings fließen ebenfalls in die Arbeit ein — besonders beim Navigieren von Beziehungen, Rollen und umfassenderen persönlichen oder beruflichen Dynamiken.
What you walk away with Was du mitnimmst

It is not about moving on quickly.
It is about moving in the right direction.

Es geht nicht darum, schnell weiterzumachen.
Es geht darum, in die richtige Richtung zu gehen.

What this work creates Was diese Arbeit schafft
  • More clarity about what truly matters in this phase of life and leadership
  • A stronger foundation for intentional decisions around work, roles and priorities
  • Greater confidence in navigating uncertainty and transition
  • A clearer understanding of how you want to contribute going forward
  • A more aligned and sustainable way of shaping what comes next
  • Mehr Klarheit darüber, was in dieser Phase von Leben und Führung wirklich zählt
  • Eine stärkere Grundlage für bewusste Entscheidungen zu Arbeit, Rollen und Prioritäten
  • Mehr Sicherheit beim Navigieren von Unsicherheit und Übergang
  • Ein klareres Verständnis davon, wie du künftig beitragen willst
  • Einen klareren und nachhaltigeren Weg, das Nächste zu gestalten
Two Ways to Work Together Zwei Wege der Zusammenarbeit

One focus. Two paths.

Ein Fokus. Zwei Wege.

Whether you are a leader navigating your own transition, or an organisation wanting to accompany yours.

Ob du als Führungskraft deinen eigenen Übergang gestaltest oder als Organisation die Übergänge deiner Senior Leader begleiten willst.

For individuals Für Einzelpersonen

I am a leader
in transition.

Ich bin eine Führungskraft
im Übergang.

Personal, confidential, depth-focused work for senior leaders navigating and shaping their transition.

Persönliche, vertrauliche und tiefgehende Arbeit für Senior Leader, die ihren Übergang aktiv gestalten wollen.

1:1 Executive Sparring Journey

Confidential sparring for leaders who want to clarify their direction after or beyond a corporate role. A structured and targeted process.

Vertrauliches Sparring für Führungskräfte, die ihre Ausrichtung nach oder jenseits einer Corporate-Rolle klären wollen. Ein strukturierter und zielgerichteter Prozess.

6–8 sessions over 2–3 months · Online or in person

6–8 Sessions über 2–3 Monate · Online oder persönlich

Group Format

Gruppenformat

Small peer groups of senior leaders in transition — shared reflection, mutual sparring, collective wisdom.

Kleine Peer-Gruppen von Senior Leadern im Übergang — gemeinsame Reflexion, gegenseitiges Sparring, kollektive Weisheit.

Cohort-based · Coming soon

Kohorten-basiert · Demnächst

Retreats

Retreats

Immersive 2–3 day retreats for deep work on identity, vision and the design of what comes next.

Intensive 2–3-tägige Retreats für tiefe Arbeit an Identität, Vision und dem Entwurf dessen, was kommt.

Small groups · Selected locations

Kleine Gruppen · Ausgewählte Orte

Let's talk about your transition Lass uns über deinen Übergang sprechen
For organisations Für Organisationen

We accompany leaders
in transition.

Wir begleiten Führungskräfte
im Übergang.

Strategic partnership for companies that take their senior exits seriously — as a leadership responsibility.

Strategische Partnerschaft für Unternehmen, die Senior Exits ernst nehmen — als Führungsverantwortung.

Senior Exit Consulting

Senior Exit Consulting

A different kind of outplacement — focused on identity, relevance and the full human transition, not just the next job.

Eine andere Art von Outplacement — mit Fokus auf Identität, Relevanz und die vollständige menschliche Transition, nicht nur den nächsten Job.

Custom programme · Per engagement

Individuelles Programm · Pro Engagement

Corporate Afterlife Workshops

Corporate Afterlife Workshops

For leadership communities and executive networks — opening the conversation about what comes after.

Für Leadership Communities und Executive Networks — das Gespräch über das, was danach kommt.

Half-day or full-day · In person

Halbtag oder ganzer Tag · Präsenz

Keynotes & Leadership Events

Keynotes & Leadership Events

Bringing the Corporate Afterlife conversation into your organisation, alumni community or leadership forum.

Das Corporate Afterlife Thema in deine Organisation, deine Alumni-Community oder dein Leadership Forum bringen.

45–90 min · Keynote or panel

45–90 Min · Keynote oder Panel

Let's talk about your organisation Sprechen wir über deine Organisation
Ceylan Ünsal
About Ceylan Ünsal Über Ceylan Ünsal

I know this transition from the inside —
let me accompany yours.

Ich kenne diesen Übergang selber —
lass mich deinen begleiten.

After more than twenty-five years in different leadership roles — in HR, supply chain, consultancy and transformation — I left the corporate world behind. And discovered what was beyond the role, beyond the structure, beyond the version of myself that corporate life had shaped so far.

Nach mehr als fünfundzwanzig Jahren in verschiedenen Führungsrollen — in HR, Supply Chain, Beratung und Transformation — habe ich die Corporate-Welt hinter mir gelassen. Und entdeckt, was jenseits der Rolle, jenseits der Struktur, jenseits der Version meiner selbst liegt, die das Corporate-Leben bis dahin geformt hatte.

Alongside my ongoing advisory and Senior Advisor work in supply chain and HR, I founded Life.Lead.Redesign as a confidential sparring space dedicated to the personal side of leadership transition.

Neben meiner laufenden Advisory- und Senior Advisor-Arbeit in Supply Chain und HR habe ich Life.Lead.Redesign als vertraulichen Sparring-Raum gegründet, der sich dem persönlichen Teil des Führungsübergangs widmet.

Today I work with leaders who are navigating exactly that moment — bringing clarity, courage and the kind of honest sparring that only someone who has been there can offer.

Heute arbeite ich mit Führungskräften, die genau diesen Moment navigieren — mit Klarheit, Mut und dem ehrlichen Sparring, das nur jemand anbieten kann, der selbst dort war.

Supply Chain Management Supply Chain Management 25+ Years Corporate Leadership 25+ Jahre Corporate Leadership HR & Org Transformation HR & Org. Transformation Co-Active Coaching Co-Active Coaching Systemic Coaching Systemisches Coaching Engineering Background Engineering Background MBA MBA International Experience Internationale Erfahrung
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If this speaks to where you are, let's talk.

Wenn dich das anspricht — lass uns reden.

The first conversation is confidential and exploratory. We look at where you are, what is shifting — and what kind of sparring you are looking for to shape your transition.

Das erste Gespräch ist vertraulich und erkundend. Wir schauen, wo du gerade stehst, was sich verschiebt — und welche Art von Sparring du suchst, um deinen Übergang zu gestalten.

Email ceylan@lifeleadredesign.com
LinkedIn Ceylan Ünsal
Languages Sprachen German · English · Turkish
Based Standort Europe · International

Life.Lead.Redesign is a new and honest approach to one of the most important transitions in a leader's life.

Life.Lead.Redesign ist ein neuer und ehrlicher Ansatz für einen der wichtigsten Übergänge im Leben einer Führungskraft.

Over the years, in different roles, I have accompanied many leaders through exactly this moment. What I can offer you is a trustful, encouraging and deeply confidential space to think, reflect and move forward.

Über die Jahre habe ich in verschiedenen Rollen viele Führungskräfte durch genau diesen Moment begleitet. Was ich dir anbieten kann, ist ein vertrauensvoller, ermutigender und tief vertraulicher Raum zum Denken, Reflektieren und Voranschreiten.

Start a conversation Beginne ein Gespräch Most people start with just a few lines. That's enough. Die meisten beginnen mit nur wenigen Zeilen. Das reicht.